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中國(guó)計(jì)量科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)計(jì)量院）作為全國(guó)計(jì)量人才中心和創(chuàng)新高地，始終堅(jiān)持人才強(qiáng)院、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步壯大，人才輸出效能持續(xù)釋放，人力資源比較優(yōu)勢(shì)不斷增強(qiáng)。目前，全院擁有中國(guó)工程院院士2人、國(guó)家級(jí)專(zhuān)家20人，其中享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼18人，逐步探索形成了以“院士+國(guó)家級(jí)專(zhuān)家”為塔尖、以科研骨干和青年科技人才為塔身、以院特色人才自主培養(yǎng)體系及激勵(lì)體制機(jī)制為塔基的金字塔式人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，并通過(guò)首席專(zhuān)家制、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)模式不斷做強(qiáng)人才“金字塔”。

強(qiáng)化基礎(chǔ)研究，積極培育高層次領(lǐng)軍專(zhuān)家。中國(guó)計(jì)量院高度重視計(jì)量科學(xué)基礎(chǔ)研究，充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)人才的學(xué)科帶頭作用，鼓勵(lì)高層次領(lǐng)軍專(zhuān)家在國(guó)際組織任職，積極參與國(guó)際計(jì)量規(guī)則、基標(biāo)準(zhǔn)制定。對(duì)于國(guó)內(nèi)外計(jì)量基礎(chǔ)與前沿高水平領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)緊缺人才、戰(zhàn)略科技人才等，設(shè)立特殊人才引進(jìn)渠道，開(kāi)辟綠色通道，實(shí)施“一人一策”，按照領(lǐng)軍型科學(xué)家和杰出專(zhuān)家進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

建立首席專(zhuān)家制，發(fā)揮頂尖人才頭雁作用。中國(guó)計(jì)量院積極創(chuàng)新崗位設(shè)置，激勵(lì)研究成果突出、引領(lǐng)行業(yè)或領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的高層次科技人才發(fā)揮頭雁作用，探索建立以首席科學(xué)家、首席研究員、首席計(jì)量師為主的首席專(zhuān)家制。利用制度優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)首席專(zhuān)家深度參與中國(guó)計(jì)量院科技創(chuàng)新頂層設(shè)計(jì)，引領(lǐng)中國(guó)計(jì)量院在基礎(chǔ)研究和工程技術(shù)領(lǐng)域全面發(fā)展。

瞄準(zhǔn)前沿技術(shù)，打造國(guó)際領(lǐng)先科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。中國(guó)計(jì)量院支持跨研究所的優(yōu)秀人才組成計(jì)量創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)，并采用滾動(dòng)支持和評(píng)審擇優(yōu)并行的支持方式，根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略方向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實(shí)時(shí)調(diào)整完善，簡(jiǎn)化團(tuán)隊(duì)考核方式，科學(xué)合理地設(shè)置考核指標(biāo)，目前已成功組建9個(gè)基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)、17個(gè)領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)。

加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，全方位支持青年科技人才發(fā)展。中國(guó)計(jì)量院開(kāi)展青年科技人才系列支持計(jì)劃，重點(diǎn)對(duì)青年科技人才給予配套資金和項(xiàng)目支持，定期選派青年科技人才到國(guó)際計(jì)量局、發(fā)達(dá)國(guó)家計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展中長(zhǎng)期進(jìn)修和訪問(wèn)學(xué)習(xí)，目前已形成了一支學(xué)術(shù)水平高、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)硬、具有明顯創(chuàng)新潛力的后備青年科技骨干人才隊(duì)伍。

堅(jiān)持自主培養(yǎng)，形成特色人才培養(yǎng)體系。中國(guó)計(jì)量院充分利用與重點(diǎn)高校聯(lián)合培養(yǎng)博士碩士研究生、基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)修、計(jì)量大學(xué)“特色師資”進(jìn)修等契機(jī)，逐步打造計(jì)量領(lǐng)域各類(lèi)人才的“孵化平臺(tái)”，建立起具有計(jì)量院特色的人才自主培養(yǎng)體系，不斷為產(chǎn)業(yè)前線和各省區(qū)市計(jì)量領(lǐng)域輸送高質(zhì)量人才，充分發(fā)揮中國(guó)計(jì)量院人才輸出的輻射效應(yīng)與帶動(dòng)作用。截至2021年末，中國(guó)計(jì)量院累計(jì)為社會(huì)輸送培養(yǎng)1100余人次計(jì)量科技骨干人才。

激發(fā)人才潛能，探索新型科研組織架構(gòu)。為提升科研人員研究產(chǎn)出效能，中國(guó)計(jì)量院進(jìn)一步深化科研體制改革，探索構(gòu)建以學(xué)科為劃分的大部門(mén)、以領(lǐng)域?yàn)閯澐值难芯恐行牡?ldquo;二維組織結(jié)構(gòu)”，從科研組織結(jié)構(gòu)上推動(dòng)計(jì)量學(xué)科縱深研究與前沿?zé)狳c(diǎn)領(lǐng)域應(yīng)用協(xié)同發(fā)展，拓寬計(jì)量人才發(fā)展空間的深度和廣度，為激發(fā)計(jì)量科研人員創(chuàng)新潛能探索新路徑。

注重創(chuàng)新激勵(lì)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的科研生態(tài)。中國(guó)計(jì)量院踐行“以信任為前提、以激勵(lì)為導(dǎo)向”的科研管理機(jī)制，對(duì)入選國(guó)家相關(guān)項(xiàng)目人才，落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”管理，充分激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。為促進(jìn)中國(guó)計(jì)量院重大科技決策、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、科研成果評(píng)價(jià)以及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)的科學(xué)化、民主化，特別設(shè)立科學(xué)技術(shù)委員會(huì)和人才專(zhuān)家委員會(huì)，統(tǒng)籌對(duì)科研學(xué)術(shù)事務(wù)開(kāi)展咨詢(xún)、審議、評(píng)定，營(yíng)造公平公正客觀的科研學(xué)術(shù)環(huán)境。

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